偷偷告訴你:好看的企業文化墻都是工法與質感并存

2021-11-30 12:41


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     企業文化是通過不斷和持續的努力向員工傳遞而建立的。實現這一目標取決于將這些價值觀傳達給新員工,并在資深工作人員中加強他們的做法。內部網站、時事通訊和成就板是一些有效的方式。贊助強調職業發展、慈善捐贈和團隊合作的活動是其他活動。但我們想提出另一種溝通策略,這種策略在認真建設和維護強大文化的公司中很受歡迎,即企業文化墻。

      在建立Crux Creative的過程中,我們的一些客戶都強調強大的企業文化。這是通過企業企業文化墻進行內部和外部溝通的。企業文化墻有幾種變體,甚至組合。公司發展歷程的文化墻設計是一家公司的遺產,與過去相連,與未來相連。捐助者表彰墻向那些提供財政資源使公司能夠繼續履行其使命的人致敬。產品展示墻展示了組織的杰出產品和服務。企業社區墻突出了公司對當地社區的貢獻和與當地社區的關系,員工認可墻突出了員工的成就。所有這些都創造了一種自豪感、忠誠感和對公司組織價值觀和目標的承諾。

     根據美國工作場所變化的評論員兼博主拉里·奧爾頓的說法,企業文化在企業中的作用從未像現在這樣大。Jim Collins和Jerry Porras在他們的現代商業經典著作《構建到最后:有遠見的公司的成功習慣》中提出了類似的論點。Collins和Porras研究和描述了18家美國頂級公司的特點,這些公司50多年來一直是行業領導者。所有這些公司都能夠以鞏固和加強員工文化的方式向員工傳達他們的核心原則。

    所以很有必要利用專業的團隊進行企業文化墻的設計。


通過文化墻的設計,能夠更加工法與質感的展示企業文化:

1.它給了你一個在比賽中脫穎而出的身份。
您的品牌不僅反映在您的產品和服務中,還體現在您的員工如何開發、生產和銷售這些產品中。

2.它吸引更好的人才。
“最”的人想為“最好的”公司工作——這就是為什么保持一致和積極的品牌和文化如此重要。

3.它培養了員工的自豪感和忠誠度。
完善的企業文化讓您的員工感到他們屬于一個受欽佩的群體,并增強了對該組織的忠誠度。哥倫比亞大學最近的一項研究表明,企業文化豐富的公司的營業額僅為13.9%,而文化較差的公司為48.4%。

4.它受到千禧一代的重視。
千禧一代希望并期望加入文化積極且定義明確的組織。由于這個群體是未來的推動力,考慮他們的偏好只是良好的商業意義。

5.它以其他任何東西都無法提高對公司品牌的認識。
在競爭加劇的日子里,擁有這樣的優勢可以決定成敗。


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